20.8 C
Sorocaba
terça-feira, abril 29, 2025

DINÂMICA PARA COMUNICAÇÃO ENTRE SETORES

Ambiente: três quadrados no chão feito com fita isolante e 3 folhas de eva

Objetivo: vivenciar uma experiência onde possa se colocar no outro, compreender os limites de cada pessoa além de tentar ser o mais claro possível em sua comunicação.

A equipe deverá ser dividida e categorizada em três grupos:

Mudos: um pano na boca

Mancos: devem amarrar as pernas

Cegos: devem vendar os olhos

Os mudos deverão passar para os mancos as seguintes orientações:

“peça para os cegos pegarem as folhas de eva que estão atrás deles, colocarem a sua frente e atravessar do quadrado deles para os quadrados dos mancos, depois todos juntos deverão vir ao vosso quadrado (mudos).

Regras: não podem falar sequer uma palavra; a aplicadora só avisará que o procedimento está incorreto quando o mesmo estiver concluído; vocês têm 30 minutos para concluírem as tarefas; ao atravessar o quadrado, os integrantes não podem pisar no chão.

Ciclo vivencial da aprendizagem

Relato – reações e observações: o que cada participante sentiu (um por cada grupo) sentiu?

Processamento – padrões da dinâmica: o que você mudaria, faça uma critica construtiva ao grupo

Generalização – mundo real: isso ocorre no seu ambiente de trabalho? Quer contar alguma situação que já aconteceu?

Aplicações – o que podemos mudar a partir de hoje? O que vc aprendeu de diferente?

Outros trabalhos relacionados

Alocação de Recursos

Um dos problemas mais recentes e urgentes tem sido a “alocação dos recursos em saúde” desenvolvida na esfera da bioética, e englobam aspectos de...

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA TRABALHISTA

Auditoria consiste em um exame analítico sobre um determinado escopo de um aspecto organizacional. É um processo de auxílio para que a gestão possa...

A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT

A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista então...

Toyota e sua posição Atual

Toyota Motor Company, fundada em 1937 por Kiichiro Toyoda, conseguiu evoluir gradualmente até a posição de liderança que hoje ocupa a partir da criação...