VANTAGENS E DESVANTAGENS NA APRESENTAÇÃO DO CURRICULUM VITAE
Apresentação por ordem cronológica
Este tipo de Curriculum Vitae descreve a experiência profissional cronologicamente, ou seja, começando pela mais antiga e acabando na mais recente. Esta ordenação tem a valia de proporcionar uma leitura clara e de permitir apresentar a sequência da carreira profissional.
No entanto, pode ser também apresentado de forma contrária, isto é, da experiência de trabalho mais recente para a mais antiga. Esta ordem tem como vantagem dar relevo às últimas actividades, sobretudo em casos em que estas se considerem de maior importância para a candidatura ao emprego em questão.
Por norma, o Curriculum Vitae por ordem cronológica deve ter a seguinte estrutura:
1- Dados de identificação;
2- Formação profissional;
3- Formação académica;
4- Experiência profissional;
5- Outras actividades.
VANTAGENS DA APRESENTAÇÃO POR ORDEM CRONOLÓGICA:
CLARO – Por ser bastante esquemático, torna-se mais fácil de analisar e de categorizar a pessoa que o envia.
BREVE – A informação é facilmente sintetizada já que se evitam as descrições e exposições de motivos e objectivos. Tal leva a que este seja o preferido sempre que o anúncio exija, explicitamente, um Curriculum de uma página.
OBJECTIVO – Este é um tipo de curriculum muito directo. Consequentemente, não existem interpretações muito diferentes.
ESPERADO – grande parte dos empregadores já conta com este tipo de Curriculum dirigindo, por isso, rapidamente o olhar para as áreas que lhe interessam.
DESVANTAGENS DA APRESENTAÇÃO POR ORDEM CRONOLÓGICA:
– Quando se possui pouca experiência profissional este tipo de Curriculum não é recomendável.
– Quando a especialidade do candidato é pouco conhecida este tipo de Curriculum poderá tornar-se prejudicial.
– Este Curriculum não permite pôr em segundo plano um ou outro aspecto menos favorável do candidato.
– Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o emprego em questão este tipo de curriculum não será aconselhável
Apresentação por conhecimentos / funcional
Este tipo de Curriculum consiste em dividir a história/experiência profissional em conhecimentos específicos/administrativos, capacidade de comunicação, resolução de problemas e conhecimentos técnicos. Por exemplo: “Durante o estágio na empresa x tive oportunidade de desenvolver a função Y, onde me foi dada a possibilidade de adquirir conhecimentos na área de …”. Esta abordagem é útil para pessoas com uma carreira profissional incipiente, irregular ou com interregnos. Além disso, demonstra que essas diversas experiências foram benéficas, visto terem proporcionado oportunidades para desenvolver várias capacidades.
Por norma, o Curriculum funcional deve apresentar a seguinte estrutura:
– Experiência pré-profissional;
– Educação e qualificação;
– Cursos externos;
– Interesses;
– Dados pessoais.
VANTAGENS DO CURRICULUM VITAE FUNCIONAL:
– Destaca a actividade profissional e as competências obtidas a partir dela.
– Relativiza acontecimentos e pormenores menos bons, como por exemplo, uma média de curso baixa ou uma experiência pouco adequada ao cargo a que se candidata.
– Os empregadores podem dar preferência a este tipo de Curriculum já que os dispensa de ler detalhes que não considerem tão importantes e que são relegados para o fim.
– Cria mais espaço para uma apresentação pessoal, a qual poderá convencer um potencial empregador que valorize a ambição, a capacidade de crítica e a capacidade de expressão.
DESVANTAGENS DO CURRICULUM VITAE FUNCIONAL:
– Muitos potenciais empregadores olham com desconfiança este tipo de Curriculum pois, geralmente, é utilizado para esconder informações que não são abonatórias para o candidato;
– É um Curriculum muito subjectivo, logo, pode causar diferentes interpretações a quem o ler
– Este Curriculum é, geralmente, muito extenso o que exige uma maior atenção por parte do seleccionador que, muitas vezes, não dispõe de tempo ignorando, desta forma, a candidatura;
Apresentação por objetivos
Esta forma de apresentar o Curriculum consiste na apresentação do candidato como um produto. Nesta situação, o candidato faz uma descrição da sua experiência profissional, salientando os aspectos que considera mais adequados para a empresa em questão (Ex: para um cargo de Relações Públicas, a experiência obtida em trabalhos temporários que implicassem contacto com o público, pode ser um factor importante). Os pormenores da carreira são fornecidos por ordem cronológica invertida, isto é, com a última experiência profissional em primeiro lugar.
Possivelmente, este é o tipo de apresentação com maior impacto. Além disso, permite escamotear algumas informações e realçar as que considera mais pertinentes.
Por norma, o Curriculum por objectivos deve ter a seguinte estrutura:
– Objectivos;
– Competências;
– Percurso;
– Diversos.
Apresentação de um Curriculum misto
O Curriculum misto adapta-se a situações específicas. Esta apresentação alia o formalismo do tipo cronológico à adaptabilidade do funcional. Assim, a estrutura deste tipo de Curriculum Vitae será:
Identificação do candidato
Descrição da situação actual de emprego
Habilitações académica
Experiência profissional (em ordem decrescente, tal como no Curriculum Vitae cronológico)
Este tipo de Curriculum apresenta uma boa organização e visibilidade destacando, ao mesmo tempo, a situação mais relevante para a candidatura.
Apresentação de um Curriculum eletrônico
Seguem-se alguns conselhos a ter em conta na elaboração de um Curriculum electrónico:
– Evite parágrafos longos com mais de 6/7 frases;
– Introduza uma linha de separação entre cada parágrafo, de modo a facilitar a leitura;
– Alinhe todo o documento à esquerda;
– Utilize uma fonte comum com um tamanho de 10;
– Sempre que possível, evite parágrafos e cortes de linha;
– Evite texto em itálico, script, sublinhados, gráficos, negros ou sombras;
– Evite barras horizontais e verticais, bem como parênteses e aspas.
Quando se envia um Curriculum Vitae em formato electrónico, estes procedimentos facilitam a integração nas diferentes bases de dados existentes
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